一（yī）、人才测评（píng）

1、服务方式  

搜贤猎头设有专门（mén）的人才（cái）测评中心，可接受客户委（wěi）托对相关人员（yuán）进行专业测评（píng）、面（miàn）试遴选并提供分析评价（jià）报告。通过多年（nián）的（de）经验积累及（jí）与科（kē）研院（yuàn）校的（de）合作，我们建立了一套（tào）企业组织行为与人力资源评价系统，这是一个多层面多维度多方法的整合系统，包括30多个测量工具，从而（ér）实（shí）现了人才测评的定性化、定量（liàng）化。

2、收费标（biāo）准  

搜贤（xián）猎头（tóu）的测评顾（gù）问（wèn）专业测评费用（yòng）按每人次（cì）计算；需（xū）要我们的技术专家、行（háng）业专（zhuān）家、管理专家（jiā）、从事（shì）相关研（yán）究的人力资源专家（jiā）、心理学者进行专业测评（píng）的费用，根据签定协（xié）议支付。

3、优势分析  

通过人（rén）才测评（píng）能（néng）够（gòu）比较准确（què）地把握候选（xuǎn）人（rén）的各项素质及其所适合从事的（de）行业和工作（zuò），从而最大限度的（de）保证人适其职、才（cái）尽其用；更（gèng）可避免企业因（yīn）用（yòng）人失（shī）误而（ér）带来的巨大损失与风险（xiǎn）。经（jīng）实践验证，企业组织行为与人力资源评（píng）价系统对人（rén）员的测量效（xiào）度和信度（dù）非常高，可作为企业员工（gōng）招聘及人员选拔的重要参考和依据。

4、适用企（qǐ）业  

缺乏专业的内部甄选人才，无科学规范的选才用才体系又无相关技术支（zhī）持（chí）或协（xié）助，对候选人在专业知识、技术能力、管（guǎn）理才（cái）能等方面无法（fǎ）准确把握的企业。

二、背景调（diào）查

1、服务方式  

搜贤猎头设有专门的背景调查部，可接受客（kè）户（hù）委托对（duì）相关人员进行全面背景（jǐng）调查及证书鉴定并出具（jù）正式书（shū）面（miàn）报告（gào）。背景（jǐng）调查综合采用电话访问、上网验证、实地（dì）调查、专（zhuān）家鉴定、权威机构认证、国家（jiā）机关查询等方（fāng）法（fǎ），力求最大程度的了解候选人的真（zhēn）实状（zhuàng）况（kuàng）。

2、收费标准  

背景（jǐng）调查（chá）根据（jù）路途远（yuǎn）近、项目难易（yì）、所需（xū）时间多少等确定（dìng）服务费用（yòng），特殊情况另（lìng）议。签定协议（yì）时一（yī）次性支付（fù）。

3、优势分析  

搜贤猎头背景调查部（bù）的（de）专业顾（gù）问（wèn）具（jù）有十分丰富的（de）经验，许多人曾在专业调查（chá）机构（gòu）任（rèn）职，做事认真负责（zé）、全面（miàn）细致，能够确（què）保（bǎo）将候选人（rén）的真实（shí）情况全面的呈现给委托客户。通过背景调（diào）查（chá）对（duì）候选人会有更加深入（rù）的了解和更加准确的（de）把握，防止（zhǐ）因用人错误（wù）带来（lái）的损失与风险，特（tè）别是道（dào）德（dé）风（fēng）险。

4、适用企业  

内部未建立相关（guān）体系，无（wú）人事调（diào）查能力或相关途径及条件的企业；没有时（shí）间和精力进行繁琐的人事调查的（de）企业。

三、薪酬调查

1、服务方式  

搜贤猎头设有专门的薪酬（chóu）体（tǐ）系部（bù），既作为（wéi）客户服务中（zhōng）心的下（xià）属部门负责（zé）售后服务，也对外（wài）接受独（dú）立委托，对行业或职务（wù）进行薪酬调查并提出（chū）薪酬体系（xì）改（gǎi）善计划。调查可以就特（tè）定行（háng）业、特定企（qǐ）业、特定（dìng）职（zhí）务、特定人群及其相互（hù）间（jiān）不同（tóng）组合进行，最终依据大量真实有（yǒu）效数据，出具薪（xīn）酬调（diào）查报告并提（tí）出改善建议。

2、收费标准  

薪酬调查根据对（duì）象的不同、时间的长短、工作量的大小、人员配备的（de）多（duō）少等综合确定服务费用。签定协（xié）议（yì）时支（zhī）付总费用的1/2，完成报（bào）告（gào）后结清（qīng）款（kuǎn）项。

3、优势分析  

为了（le）使（shǐ）推荐（jiàn）的人才稳定发展（zhǎn），搜贤猎头一贯（guàn）注重薪酬调查和体系（xì）设计工作，并在内部设立了人才研究（jiū）部、人才数（shù）据部专门（mén）从事相关数据收（shōu）集和研究（jiū），最终由薪酬体系（xì）部统筹规划、开展调查。搜贤（xián）猎头（tóu）不但（dàn）具有专业调查能力，更具备天然的便利条件。不但能帮客（kè）户了解（jiě）情况，更能设计一套对内具（jù）备公平（píng）性、对外具备竞争性的（de）实用薪酬体系。

4、适用（yòng）企业  

新建立（lì）企（qǐ）业或拟设（shè）立（lì）新岗位、引进（jìn）新人（rén）才的（de）企业；为（wéi）防止竞争对（duì）手（shǒu）挖角（jiǎo），需（xū）调整相应职位薪（xīn）资（zī）待遇的（de）企业；希望了解整个行业或地区薪酬（chóu）状况，从而作（zuò）相应调整（zhěng）的企业。