一、标准猎（liè）头（tóu）服务

这是（shì）一种最常规（guī）的（de）猎头（tóu）服务（wù）方式，相对（duì）合（hé）理的（de）费用获（huò）取相应价值的服务。在渠（qú）道、网（wǎng）络、速度、质量等方面有着很好的保障。

二、长期猎头服务

由于和企（qǐ）业的相互了解（jiě）程度较深，推（tuī）荐的（de）准确率很高，专业的团（tuán）队和专用（yòng）的（de）人才库（kù），大大提（tí）高企业委托的寻访效（xiào）率。因此平均（jun1）费用低（dī）于一般猎头服务，大（dà）大节省客户（hù）的人（rén）才（cái）引入（rù）成本，同时相对的成本获得与标准猎（liè）头一样的服务品质。

三、定向挖角服（fú）务

避免客户与竞争（zhēng）企业（yè）直接进（jìn）行摩擦，也（yě）可避免（miǎn）熟人相互之间难以（yǐ）谈判特别是涉及待遇（yù）的谈判，以（yǐ）搜贤（xián）猎（liè）头良好的（de）声誉和说（shuō）服技巧提（tí）高挖角的成（chéng）功率。

四、背景调查（chá）服务（wù）

确保准备（bèi）录用人才所提供（gòng）的资料和所（suǒ）述内容（róng）基本真（zhēn）实，了（le）解准备录用人才是否隐瞒部（bù）分（fèn）事实，对准备（bèi）录用人（rén）才过去的人品和（hé）人（rén）格（gé）进行确认，防止（zhǐ）用人失误。

五、人才（cái）测评服务

人（rén）才测评（píng）已成为现代企业选（xuǎn）择与（yǔ）评估人才的必备（bèi）手段，随着其（qí）理（lǐ）论的深化（huà）及（jí）技术的更新，人才（cái）测评在管理中的价值日益突出。搜贤猎（liè）头人才测评服（fú）务，将为您（nín）实现以下价（jià）值：

1、人才测评有助（zhù）于全面了解人才（cái）搜贤猎（liè）头人（rén）才测（cè）评可以对人才的能力、个性等给出一个（gè）完整的剖（pōu）析，从而对人才进行全（quán）方位的评价，使用人单位全面了解人（rén）才，使（shǐ）人才个人全面了解自（zì）己（jǐ）。

2、人才测评（píng）有助于合理（lǐ）任用（yòng）人（rén）才 采（cǎi）用搜（sōu）贤猎头（tóu）人才测评（píng）选人任人，可以避免人才聘用、录用、使用中（zhōng）的各（gè）种（zhǒng）主（zhǔ）观（guān）偏见，从而科学、合理、有（yǒu）效地录用与安置人才。

3、人才（cái）测评（píng）有（yǒu）助于因才施用搜贤猎头人才测（cè）评（píng）有（yǒu）利于企业管理者知才之长，知才（cái）之短，知才之志（zhì），从而将人才安置（zhì）在最适（shì）应的岗位，发挥其最（zuì）大作用（yòng）。

4、人（rén）才测（cè）评有助于人才资源的合理开发搜贤猎头人（rén）才测评注重人的智力、能力的测（cè）量，能够在一定的深度评价人的智能水平及其内在关系，反（fǎn）映（yìng）出人才的功能与其（qí）实（shí）际岗位、担负责任及其期望（wàng）之间（jiān）的距离，从而（ér）为（wéi）高效地（dì）开发人（rén）才资源提供依据。

5、人（rén）才测评有助于高效地激（jī）励人才运用搜贤猎头（tóu）人才测评工（gōng）具，定期对人才进行测评，可（kě）以使人才了解自（zì）己（jǐ）在（zài）能力和（hé）个性（xìng）方面的优（yōu）劣，从而自觉地接受组（zǔ）织培训，加强自（zì）身（shēn）的学习（xí）、训练和修（xiū）养，以（yǐ）达到调整、提高的（de）目标。